Dr. Juan Carlos Olmo Cordero
Doctor Tinnitus
Audífonos - Audiometría - Acúfenos - Audición
Tel: (506) 22905239
WhatsApp: (506) 88857081
San José, Costa Rica
Conservación auditiva laboral
Tamizaje auditivo ocupacional (audiometría laboral de monitoreo
El tamizaje auditivo ocupacional es una evaluación de la audición de los trabajadores que están expuestos a niveles peligrosos de ruido en el trabajo. El objetivo del tamizaje auditivo ocupacional es detectar precozmente los trastornos auditivos en los trabajadores y tomar medidas para proteger su salud auditiva.
El tamizaje auditivo ocupacional se lleva a cabo mediante la realización de una audiometría. La prueba de audición se realiza en un ambiente tranquilo y controlado y consiste en presentar a los trabajadores una serie de tonos puros a diferentes intensidades y frecuencias para evaluar su capacidad para escuchar y entender los sonidos.
Los resultados del tamizaje auditivo ocupacional se comparan con unos límites máximos de exposición al ruido establecidos por la OSHA (Occupational Safety and Health Administration) y se utilizan para determinar si los trabajadores tienen una pérdida auditiva y en qué grado. Si los resultados indican que un trabajador tiene una pérdida auditiva, se le debe proporcionar un equipo de protección auditiva y se deben tomar medidas para controlar los niveles de ruido en el lugar de trabajo.
Es importante realizar tamizajes auditivos ocupacionales de forma regular para garantizar que los trabajadores que están expuestos a niveles peligrosos de ruido reciben la protección adecuada y para detectar precozmente cualquier trastorno auditivo. En el ámbito costarricense la audiometría de tamizaje ocupacional es comúnmente conocida como audiometría de rastreo o screening.
¿Qué es un audiómetro?
Un audiómetro es un dispositivo electrónico utilizado por los audiólogos y otros profesionales de la salud auditiva para medir la audición de una persona. Los audiómetros se utilizan para evaluar la capacidad de una persona para escuchar y comprender los sonidos del habla a diferentes tonos y volúmenes.
Los audiómetros suelen tener una serie de auriculares y una pantalla o un panel de control. El audiólogo o el profesional de la salud auditiva selecciona diferentes tonos y volúmenes de sonido y los reproduce a través de los auriculares. El paciente señala cuándo escucha el sonido y el audiómetro registra los resultados.
Los resultados de la prueba de audiometría se presentan en un gráfico llamado audiograma, que muestra la capacidad de audición del paciente en cada tono y volumen. El audiólogo o el profesional de la salud auditiva analiza los resultados del audímetro para determinar el tipo y el grado de pérdida auditiva que tiene el paciente.
Los audiómetros se utilizan para evaluar la audición de personas de todas las edades, desde bebés hasta adultos mayores. También se utilizan para evaluar la audición de personas que han tenido una pérdida auditiva previa y para determinar si necesitan audífonos o prótesis auditivas. Los audiómetros son una herramienta importante para el diagnóstico y el tratamiento de la pérdida auditiva.
¿Qué tipos de audiómetros existen según OSHA?
La norma ANSI S3.6-2017 establece los requisitos mínimos para la calidad, precisión y desempeño de los audiómetros. Según esta norma, existen tres tipos de audiómetros:
· Audiómetros manuales: Estos audiómetros requieren que el operador maneje manualmente el control de tono y volumen y proporcione la retroalimentación al paciente. Son ideales para evaluaciones de audición en entornos médicos y para realizar pruebas de audición en personas con discapacidad intelectual o en niños pequeños.
· Audiómetros automáticos: Estos audiómetros tienen un sistema automático que controla el tono y el volumen y proporciona la retroalimentación al paciente. Son ideales para evaluaciones de audición en entornos médicos y para realizar pruebas de audición en personas con discapacidad intelectual o en niños pequeños.
· Audiómetros computarizados: Estos audiómetros utilizan una computadora para controlar el tono y el volumen y proporcionar la retroalimentación al paciente. Son ideales para evaluaciones de audición en entornos médicos y para realizar pruebas de audición en personas con discapacidad intelectual o en niños pequeños.
Los audiómetros manuales, automáticos y computarizados deben cumplir con los requisitos mínimos de precisión y desempeño establecidos por la norma ANSI S3.6-2017. Los audiómetros deben ser calibrados regularmente para garantizar que proporcionen resultados precisos y consistentes.
¿Qué es un Audiograma?
El gráfico que muestra los resultados de la prueba de audiometría se llama audiograma. Un audiograma es un gráfico que muestra la capacidad de audición de una persona en decibelios (dB) a diferentes tonos y frecuencias (Hz). Los audiogramas suelen tener dos ejes: el eje vertical representa el volumen o el nivel de sonido, y el eje horizontal representa la frecuencia o el tono del sonido.
Los audiogramas se utilizan para evaluar la audición de personas de todas las edades, desde bebés hasta adultos mayores. También se utilizan para evaluar la audición de personas que han tenido una pérdida auditiva previa y para determinar si necesitan audífonos o prótesis auditivas. Los audiogramas son una herramienta importante para el diagnóstico y el tratamiento de la pérdida auditiva.
¿Qué es la audiometría laboral?
La audiometría laboral u ocupacional es un tipo de prueba de audición que se realiza en el entorno laboral para evaluar la capacidad de un trabajador para escuchar y comprender los sonidos del habla a diferentes tonos y volúmenes. La audiometría laboral se utiliza para determinar si un trabajador tiene una pérdida auditiva que pueda afectar su capacidad para realizar su trabajo de manera efectiva y segura.
La audiometría laboral se realiza mediante el uso de un audiómetro, un dispositivo electrónico que mide la audición de una persona a través de una serie de tonos y volúmenes de sonido. Los resultados de la prueba se presentan en un gráfico llamado audiograma, que muestra la capacidad de audición del trabajador en cada tono y volumen.
La audiometría laboral es una herramienta importante para proteger la salud auditiva de los trabajadores y para prevenir la exposición a niveles peligrosos de ruido en el trabajo. También es útil para determinar si un trabajador necesita audífonos o prótesis auditivas para mejorar su capacidad para escuchar y comprender el habla en el trabajo.
¿Qué es una audiometría de base?
La audiometría de base es un tipo de prueba de audición que se realiza para determinar el nivel de audición de un trabajador antes de que se exponga a niveles peligrosos de ruido en el trabajo. Según la OSHA (Occupational Safety and Health Administration), la audiometría de base es una herramienta importante para proteger la salud auditiva de los trabajadores y para prevenir la exposición a niveles peligrosos de ruido en el trabajo.
La audiometría de base se realiza mediante el uso de un audiómetro, un dispositivo electrónico que mide la audición de una persona a través de una serie de tonos y volúmenes de sonido. Los resultados de la prueba se presentan en un gráfico llamado audiograma, que muestra la capacidad de audición del trabajador en cada tono y volumen.
La audiometría de base se realiza en un entorno de prueba controlado y sin exposición a ruido. Esto permite obtener una medida precisa del nivel de audición de un trabajador antes de que comience a trabajar en un ambiente con ruido. La audiometría de base se realiza generalmente cuando un trabajador se incorpora a una empresa o cuando se cambia de puesto de trabajo y se espera que se exponga a niveles peligrosos de ruido.
La audiometría de base es una parte importante de un programa de salud auditiva en el trabajo y es necesaria para establecer una línea base de la audición de un trabajador. Esto permite detectar cualquier pérdida auditiva que pueda ocurrir a medida que el trabajador se exponga a niveles peligrosos de ruido en el trabajo.
Frecuencias que deben evaluarse según OSHA y CAOHC en audiometría laboral
De acuerdo con la norma de Conservación Auditiva de OSHA (29 CFR 1910.95), las audiometrías laborales deben evaluar las siguientes frecuencias de tonos puros por vía aérea en cada oído de forma individual:
-
500 Hz
-
1000 Hz
-
2000 Hz
-
3000 Hz
-
4000 Hz
-
6000 Hz
-
8000 Hz (opcional, pero se recomienda)
Además, aunque no son obligatorias para la definición de un Descenso Estándar del Umbral Auditivo (STS), algunas audiometrías también evalúan la frecuencia de 8000 Hz, ya que esta, junto con la de 6000 Hz, suele ser una de las primeras en mostrar afectación por la exposición a ruido.
El propósito principal de evaluar estas frecuencias es detectar cualquier cambio en el umbral auditivo del trabajador, especialmente en las frecuencias de 2000, 3000 y 4000 Hz, que son las más sensibles al daño por ruido y las que se utilizan para calcular el STS.
La realización de una audiometría de referencia inicial y audiometrías anuales subsiguientes en estas frecuencias permite al empleador y al audiólogo monitorear la salud auditiva del trabajador y tomar medidas preventivas si se detecta un cambio significativo.
